ההון האנושי הוא המפתח לקיומו ולצמיחתו של כל ארגון. נושא זה הולך ותופס מקום של כבוד בחשיבותו, בארגונים רבים. ביכולתנו לתרום תרומה משמעותית לטיפוחו של ההון האנושי בחברה, הארגון או הקהילה, בעזרת אנשי מקצוע וכלים מקצועיים שפותחו במשך כל שנות ניסיוננו.

פיתוח הון אנושי - מה זה אומר?

האדם במרכז
פיתוח ההון האנושי מתייחס לכל מגוון ההיבטים של היותו של האדם בארגון, מרגע קליטתו בארגון (ואף לפניו - בזמן המיון והטיפול במועמד), עבור דרך הכשרתו והתאמתו לתפקיד, ליווי והכוונה במהלך עבודתו, פיתוח הקריירה ומגוון תפקידיו, ועד פרישתו או עזיבתו את הארגון.

פיתוח ההון האנושי כולל מגוון היבטים:

היבטים מקצועיים
כולל הכרות עם התפקיד והכשרה מקצועית, פיתוח היכולות המקצועיות לאורך זמן, הרחבת הידע והמומחיות
היבטים של פיתוח הנפש - פיתוח יצירתיות וסקרנות, יכולות של לימוד והקשבה, הכשרה בתחומים שאינם בהכרח חלק מהגדרת העבודה, אך תורמים לה בדרכים עקיפות ובטווח ארוך.

פיתוח ההון החברתי
עידוד החברות, ההכרות והעזרה ההדדית בין עובדים שונים, מיומנויות חשובות וכמעט הכרחיות בארגונים של ימנו הנתונים כל העת לשינויים ומשברים. בפרט במגזר הכפרי, בו הגבולות בין העבודה לחברה והקהילה אינם כה חדים וברורים - טיפוח ההון החברתי הוא תנאי הכרחי לפעילות הארגון.
למאמר בנושא לחץ כאן.

*