לכל ארגון, במחזור החיים שלו, ישנו צורך במנהל מסוג אחר. לפיכך, מרכיב חשוב ומרכזי בתהליך ההשמה של "שיבוצים" הוא לימוד ואיפיון צרכי הלקוח. אנו מאמינים ב"חליפה התפורה למידותיו של הלקוח".

במקביל לאבחון הארגון, אנו עורכים תהליך מקיף של אבחון המועמד, ניסיונו וכישוריו, ואיסוף חוות דעת של ממליצים כחלק בלתי נפרד מתהליך האבחון. עם תחילת העבודה המשותפת נבצע עבורכם סריקת מאגרי מועמדים כך שנוכל להציע לכם את המועמדים המתאימים ביותר.

בסופו של התהליך תוכלו לבחור את המועמד העונה לצרכים שהגדרתם.
אנו מתחייבים להמשיך וללוות את תהליך כניסתו והשתלבותו של העובד בארגון, על מנת לאפשר כניסה מהירה, יעילה וחלקה של האדם לתפקיד, ובמידת הצורך לספק לעובד הכשרה לתפקידו.

לשליחת בקשה לגיוס מועמד - לחצו כאן

*